|
Har du nogensinde haft en kollega, der gang på gang tester din tålmodighed?
Den person, der kan få selv den mest zen-agtige til at overveje at kaste sig over kickboxing bare for at få lidt afløb.
På de gode dage nøjes du måske med at ryste på hovedet og tænke, “Hvordan kan en person være så… anderledes?”
Men fat mod.
Du har mulighed for at komme til at forstå din kollega eller medarbejder.
Løsningen hedder personprofiler, og det er hvad blogindlægget i dag skal handle om.
Personprofiler er nemlig et godt værktøj, både når der rekrutteres, til personlig udvikling, og til at forstå din kollega og skabe fred på kontoret.
Hvad er en personprofil?
En personprofil er en beskrivelse af en persons karaktertræk, adfærdsmønstre, præferencer og evner.
Den bruges ofte i forskellige sammenhænge, såsom rekruttering, personlig udvikling og teambuilding.
En personprofil skabes typisk ved at personen udfylder en række spørgsmål, ud fra hvilke en personprofil udarbejdes.
Formålet med en personprofil er at give et dybere indblik i en persons personlighed og adfærdsmønstre.
Dette for at kunne træffe bedre beslutninger, for eksempel i forbindelse med ansættelse, udvikling af medarbejdere eller sammensætning af teams.
Personprofiler kan også bruges til at fremme forståelsen og kommunikationen mellem mennesker ved at give indsigt i, hvordan forskellige personlighedstyper foretrækker at arbejde og interagere med andre.
Nogle siger ‘personlighedstest’, men det er jo netop ikke nogen test, for der er ikke noget rigtigt og forkert svar, når du ved udarbejdelsen af en personprofil besvarer 205 spørgsmål, der samlet danner et billede af din person.
Der findes mange forskellige personprofil-værktøjer på markedet, hvor nogle er mere dybdegående end andre.
Selv er jeg certificeret i brugen af PeopleTools Big6, der giver et ret detaljeret indblik i en persons
Personprofilen til rekruttering
Måske har du selv udfyldt en personprofil i forbindelse med en rekruttering?
Hvor en rekruttering ofte kommer til at handle meget om faglig kunnen, så kan det være vanskeligere at komme omkring, hvem den nye medarbejder er som person.
Det hjælper personprofilen dig med.
Gennem profilen får du indblik i, om din nye kollega er introvert og derfor har behov for at arbejde i fred og ro, eller om han er ekstrovert og elsker alle sociale aktiviteter på arbejdspladsen og snakken ved kaffemaskinen.
Du finder også ud af, hvilke rammer han foretrækker, om det er max frihed, eller han trives bedst i trygge rammer med tydelige regler og forventninger.
Måske er han én der kaster sig ind i enhver diskussion – eller han er én der helst blander sig udenom og kun nødtvunget siger sin mening.
Man kan sige, at du med udgangspunkt i personprofilen kan få nogle samtaler med din kommende medarbejder, der bringer dig ‘et år frem’ i forhold til, hvis du skulle lære ham at kende bare gennem den daglige omgang.
Måske kan samtalen også føre med sig, at I allerede fra start får justeret på hvilke arbejdsområder og opgaver, der ligger bedst til ham. Personprofilen til personlig udvikling
Hvor ofte har vi ikke forherliget personen med stor gennemslagskraft, der springer op på scenen og slår overbevisende ud med arme og ben?
Wow en leder….. eller hvad?
For der er jo en forside og en bagside af enhver medalje – og enhver personprofil.
Selvsamme person der virker sikker i usikre situationer, som tror på egne evner og tør sige sin mening, han er også den, der af nogle opleves skråsikker, som lidt af en vovehals, måske lidt uforberedt og egocentreret.
En personprofil giver dig mulighed for at reflektere over dine styrker, og hvordan de nogle gange også kan være dine svagheder, og det skaber rum for personlig refleksion og udvikling.
Kan vi så få fred?
Misstemning på kontoret kan være ekstrem svær at komme til livs.
I de fleste tilfælde handler det om mangel på forståelse for den andens syn på verden og manglende kommunikation.
Ofte har jeg oplevet, at når personprofilerne først er udarbejdet, så kommer aha oplevelsen: Nå ja – men du er jo også XX (indsæt selv et personlighedstræk) – så der er vi jo helt forskellige
Med indsigt kommer forståelse og accept og i sidste ende fred på kontoret.
Forskellighed er godt
Du har brug for begge profiler på dit team.
Vi oplever tingene på forskellige måder, og vi tænker og handler også på forskellige måder.
Med personprofilen bliver der sat ord på, hvordan vi er forskellige og på hvilke områder, hvilket kan gøre det nemmere at forstå og handle på disse forskelle.
Vi bliver kort sagt som personer og virksomhed bedre rustet til at forstå os selv, hinanden og hvorfor vi agerer, som vi gør.
Hermed kan man opnå en bedre intern kommunikation – både ved, at vi får et fælles sprog og ved at imødekommende de konflikter og misforståelser, der kan opstå på baggrund af forskelligheder.
Overvejer du at bruge personprofiler i din virksomhed?Hvis du overvejer at brug personprofiler i din virksomhed til rekruttering, personlig udvikling eller bedre samspil på teamet, så lad os tage en snak.
Du kan booke en tid direkte i min kalender lige her og så tales vi ved.
Du ønskes en fantastisk dag, De bedste hilsener Anya |
Hvordan får jeg lukket året med bedst muligt resultat?
Det spørgsmål melder sig måske hos dig der er virksomhedsejer, når vi træder ind i sidste halvår. Men der er mange små ting, der
